高质量发展调研行｜多策联动拓宽高质量充分就业渠道

　　培育新兴产业引领就业增长、支持传统产业升级释放新需求、多措并举加强就业服务……在安徽，当地多措并举，激发就业活力，充分挖掘就业新潜能。今年1至10月，安徽省新增就业72.8万人，同比增长7.99%，完成年度目标任务的107%，创历史新高。

　　新增量撬动就业新空间

　　“今年我们新增岗位需求专业主要包括材料类、机械工程类以及航空航天类等，特别关注高校人才引进。”安徽佳力奇先进复合材料科技股份公司人力资源部负责人杨建波告诉记者，随着企业在产业链协同领域的布局加强，截至目前，今年新增近200人的岗位需求。

　　安徽佳力奇先进复合材料科技股份公司作为宿州市第一家上市企业，在当地5个主导产业布局之下成长为新材料产业领军企业，创造了大量就业空间。

　　近年来，安徽省在重点产业快速布局，支持培育一大批优势企业落地，企业用工从劳动密集型向技术密集型转变，为劳动者提供了广阔就业选择。

　　“聚焦‘十大新兴产业’和重点园区、重点行业企业，安徽省全力稳岗拓岗，拓展市场性岗位，挖掘就业新增量。截至目前，全省已累计访企3.25万家，新增市场性岗位35.56万个。”安徽省人社厅就业促进和失业保险处处长唐晓峰表示。

　　据悉，安徽省围绕新兴产业发展战略，在多地设立产业孵化园区，招才引才，让产业与企业共成长。科大硅谷作为全世界“科漂”目的地，成为安徽省高质量发展的一张亮丽名片。聚焦于未来产业、前沿赛道的千余家科技型企业正在这一创新“谷”中乘风破浪。

　　“截至9月底，科大硅谷片区新入驻科技型企业1725家，累计集聚科技型企业和科创服务机构超6000家，各类创新创业人才超6万名，设立海内外创新中心12家，集聚各类基金200多只，总规模超2400亿元。”科大硅谷服务平台（安徽）有限公司董事长吴海龙说。

　　产业升级催生就业新需求

　　走进位于安徽省亳州市的安徽古井集团有限责任公司（以下简称“古井集团”）的酿酒车间，智能先进的产业园区建设和着装整齐的工作人员，展现出百年酒企的现代化风貌。

　　“我在古井集团技术中心从事研发工作。”毕业于中国科学技术大学材料物理专业的赵春蝶告诉记者。

　　“目前，集团形成以白酒为主业，商旅业、类金融业、大健康等‘白酒+’产业为辅的发展战略，近年来吸引了不少新人才。在白酒业务方面，更注重绿色酿造、智能制造，不少新增岗位都面向创新研究人员与操作人员。”安徽古井集团有限责任公司人力资源部工作人员冯珍珍表示，白酒酿造技术迭代升级，产业的创新发展需要更高层次的人才。

　　据统计，近五年来，古井集团吸纳高校毕业生就业7446人，以白酒营销、生产酿造和技术研发人才为主，其中，省内毕业生占比63%。

　　“近年来，亳州加大中医药、白酒、现代农业、文化旅游四大支柱产业就业服务，通过产业集群发展带动地方经济增长，根据产业升级需要对接人才需求。”亳州市人社局就业科科长杨海龙介绍，人社部门每月收集企业的人才需求，对接省内外高校，组织开展“招才引智高校行”活动，促进人才与企业发展的精准链接。

　　“校企合作”助推产业“链”上人才链

　　在安徽，高质量的“校企合作”也让产业链与人才链紧密咬合。

　　为破解就业结构性矛盾，安徽省注重发挥技工院校培养高技能人才的关键作用，积极破解产教融合“合而不深”、校企合作“校热企冷”等突出问题。

　　“蚌埠市‘六大产业’‘五大集群’发展，对数字技术人才十分需要。我们以数字化转型为重点，拓宽电子信息工程系原有专业，紧密对接蚌埠数字产业集群。”蚌埠技师学院常务副院长陈华坤说。

　　安徽省人社厅职业能力建设处处长吴笑梅介绍，目前，安徽全省技工院校常设13个大类、146个专业，其中新能源汽车检测与维修、工业机器人等符合新质生产力方向的专业发展较快，年招生人数已进入前10位。

　　此外，针对普工用工需求，安徽多地创新就业服务模式，以微型招聘会、“三公里”就业圈、直播招聘等方式，靶向发力促就业。

　　亳州市通过数字赋能、实地摸排，搭建“三公里”就业圈信息平台实现万人精准就业；蚌埠市将全市220个城市社区全部纳入，实现“三公里”就业圈全覆盖；宿州市创新打造“零工驿站”服务品牌，建成各层级“零工驿站”11个……