多年前，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布后，上市公司掀起了员工持股计划的浪潮。特别是在2015年年中A股行情走牛的背景下，上市公司推出员工持股计划的积极性十分高昂。
在一众员工持股计划中，宝新能源（000690.SZ）当时推出了一份与众不同的方案。公司计划拿出上一年度盈利的10%作为奖励金，“充值”进入员工持股账户用以购买公司股票。公司称，此举有利于实现公司价值最大化。自方案发布以来，公司已经连续施行了5年，累计提取的奖励金近3亿元。然而，在这几年时间里，宝新能源的盈利出现了较大波动，反而远不如起初。
给员工发了大笔“奖励”业绩却下滑
5月14日，宝新能源发布了第五期员工持股计划，该计划对应2019年会计年度，参与人员包括公司部分董监高及其他正式员工，共计28人。资金来源为：按照公司2018年度经审计净利润的10%提取的“员工持股计划奖励金”，代扣个人所得税后将剩余金额划入员工持股计划资金账户，不通过其它融资方式筹集资金。
资料显示，宝新能源2018年度净利润为4.63亿元。上市公司称，划到员工持股计划资金账户的资金总额约为2670万元。以宝新能源5月14日收盘价（6.74元）测算，第五期员工持股计划涉及的标的股票数量约为396万股。
每一年披露一份员工持股计划，是宝新能源的“传统”。早在2015年5月，公司便发布了《2015年至2024年员工持股计划（草案）》。按照公司规划，员工持股计划分为十期，第一期至第十期分别对应2015年至2024年会计年度。
值得注意的是，宝新能源当时称，其员工持股计划的资金来自三个方面：一是从公司上一年经审计净利润中提取的“员工持股计划奖励金”，二是员工其它合法薪酬，三是员工融资或其它自筹资金。
不过，纵观宝新能源前五期员工持股计划，资金均来自于公司净利润提取的奖励金。员工们自己没有掏出一分钱，享受到了满满的公司福利。
按照上市公司的盈利估算，其提取的奖励金达到2.91亿元（算上尚未实施的第五期员工持股计划），而员工持股计划资金账户也将累计入账约1.66亿元（算上第五期）。
对于实施这个独特的员工持股计划，宝新能源曾表示，有利于建立和完善劳动者与所有者的长效利益共建共享机制，有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化，有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一。
上市公司花了这么大的价钱，想必在经营上能得到相应的回报吧？但事实却是，其近年来的盈利波动较大，并没有呈现出良好的态势。
在2014年度，宝新能源净利润高达10.2亿元，但2016年~2018年，公司净利润分别为6.75亿元、1.03亿元、4.63亿元。
董监高最受益
财联社记者注意到，在宝新能源前五期员工持股计划中，董监高们是最大的受益人群。第一期计划中，宁远喜、叶耀荣等11名董监高获配3379.51万份份额（每1份等于1元），占总份额的58.92%；第二期计划中，宁远喜、叶耀荣等12名董监高获配2157.99万份，占比58.28%；第三期计划中，宁远喜、叶耀荣等13名董监高获配2362.66万份，占比61.60%；第四期计划中，宁远喜、叶耀荣等10名董监高获配373.18万份，占比58.11%。
根据宝新能源第五期员工持股计划，宁远喜、叶耀荣等10名董监高将获配1486.27万份份额，占比55.67%。
资料显示，宁远喜目前为宝新能源董事长，其去年获取的薪酬为252万元，持股1.16亿股；叶耀荣为公司董事，薪酬为672.57万元，持股405万股。两人本身已经是身家不菲。
今年1月末，宝新能源发布公告称，公司前三期员工持股计划均没有减持股票，第四期员工持股计划购买的股票则尚处于锁定期。
记者粗略估算发现，宝新能源第一期、第二期、第四期员工持股计划目前都有一定幅度的浮亏，唯有第三期员工持股计划有小额浮盈。累计算来，宝新能源前四期员工持股计划耗资约1.39亿元购买股票，目前持股市值约1.14亿元（期间获得含税分红金额约150万元）。
即便员工持股计划有小额浮亏，但由于激励对象没有自掏腰包，所以并没有实际的损失。事实上，由于前两期员工持股计划的存续期即将到期（今年6月），上市公司计划在到期前出售股票并进行现金清算，激励对象们很快便能分配到一笔不菲的现金。
有投资者认为，通过员工持股计划，董监高们光明正大的“瓜分”了上市公司的部分盈利，但员工持股计划并没有起到“激励”的效果。
5月14日，记者以投资者身份致电宝新能源意欲了解情况，相关人士表示证代等证券部相关人士出差在外，其个人无法解答问题。
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