逾70家公司兜底增持 有实控人质押状况风险引担忧

喊话全体员工增持,并承诺为之兜底的倡议书,成了今年两市公告中的一处独特的风景。

据《证券日报》记者不完全统计,在今年发布兜底增持倡议书的企业,有超过70家,其中,不少企业在随后还发布了相关的进展公告,对员工参与的情况进行了公示。

发出兜底增持倡议的多为上市公司的实际控制人、高管等,大部分公司在公告中解释,发出号召员工增持的原因,是基于“对公司未来持续发展以及大股东对公司管理团队的信心,并对公司股票长期投资价值的认同,为维护市场稳定,发出倡议。”

倡议内容来看,公告多称,员工在一定时间内积极买入公司股票,且连续持有一定时间以上并在职的员工,若因在前述时间期间增持自家公司股票产生的亏损,发出倡议的大股东等将予以补偿;若有股票增值收益则归员工个人所有。

在这些公告中,不少公司还对员工数量、员工年平均收入进行了公示,并在公告或后续的补充公告中,对发出倡议的实际控制人的资金状况等细节进行了说明。“发出倡议的实际控制人具备本计划中承诺的偿还能力,但仍请广大投资者关注控股股东的履约风险。”公告解释。

在上市公司的兜底增持倡议公告中,大多数对大股东、实际控制人的质押股份状况进行了说明,从公告中可知,多数发出兜底增持倡议的大股东、实际控制人质押状况风险可控,“公司对控股股东进行了资信情况及股份质押情况等方面的风险排查,其目前自身资信状况良好,具备资金偿还能力,目前暂未发现其股份质押到期无法偿还资金的风险,亦暂未发现可能引发平仓或被强制平仓的风险。公司将根据相关法规及规定的要求,合规披露其股份质押的情况。”还有公司承诺,必要时,实际控制人剩余未质押股份可作为履约保证。

但是,也有一些公司,发出兜底增持倡议的大股东、实际控制人质押比例极高,让投资者担忧。更让投资者担忧的是,有个别公司,在发出兜底增持倡议的同时,控股股东却打着退出的算盘。

例如,某家公司在今年9月份公告了控股股东、实际控制人向全体员工兜底增持的倡议,但是,早在今年5月份,公司曾称控股股东、实际控制人拟转让公司股权,虽然在11月份,此事项被终止。此外,还有公司大股东持股质押比例接近100%,这也让投资者担忧,一旦股价波动,大股东如何平衡被平仓的风险?