三星手机天津工厂将于12月31日停产的消息引发广泛关注。与此同时，三星拟在天津投下24亿美元，建设全球尖端的动力电池生产线和车用MLCC工厂等项目。从三星的一“退”一“进”中，可以窥见中国产业的转型与升级。
近年来，随着“人口红利”的逐渐消退，劳动力成本不断上升，很多劳动密集型的外资企业将产业转移至越南等劳动力成本低廉的地区。同时，中国高校扩招积累的“工程师红利”正在释放，外资进一步加大了对中国新兴产业的投资力度。
在中国产业转型与升级的过程中，阵痛将不可避免。专家建议，要进一步加快供给侧改革，加大降税减费力度，对冲劳动力成本上升对制造业特别是高端制造业的冲击。同时，要通过破解融资困局等措施大力扶持小微企业，稳住就业的“基本盘”。
流向劳动力成本洼地
“其实，公司从三年前就开始陆续关停生产线了。当时还有七八千人，一下班浩浩荡荡的，光班车就好几十辆。但从那之后就每况愈下，现在只剩下2000人了。”作为天津三星通信的一名老员工，李娟（化名）告诉中国证券报记者，对于公司的突然关停，她并不感到吃惊，“我们已经好久不怎么加班了，早有心理准备的。”
资料显示，天津三星通信为中外合资企业，2001年注册成立，注册资本为1亿美元。三星电子株式会社出资90%，天津市国资委控制的天津中环电子信息集团有限公司出资10%，主要经营范围为开发、生产、销售移动电话终端，数据通信多媒体产品等。是惠州工厂外，三星手机在华的主要生产基地。
三星陆续关停在华生产线，与市场份额的持续下滑密切相关。
根据IDC的数据，2018年第三季度，三星手机在中国出货量约为70万台，市场份额从2016年的5.5%滑落至2017年的不到3%，并进一步滑落至2018年前三季度的仅剩0.9%。市场份额的节节败退，既与华为、小米、OV等国产品牌的迅速崛起有关，也与2016年Note7“爆机”事件后，三星对中国市场的傲慢有关。
更重要的则是“人口红利”逐渐消退后，中国劳动力成本的不断上升。
其实，不光是手机生产线，今年4月，三星还关闭了主要生产基站终端等网络设备的深圳工厂，除6位韩籍高管外，所有员工于4月底全部遣散。与此同时，三星加大了在越南等地区的投资。数据显示，截至2017年，三星在越南的投资累计达75亿美元，创造就业岗位16万个，2017年的出口额占整个越南的20%。
李娟告诉中国证券报记者，天津三星通信车间工人一个月的工资大约为4500元。而越劳动联团今年7月12日公布的越南工人与工会研究院对25个省市150家各类型企业的3000多名劳动者进行的薪资调查结果显示，目前越南劳动者月均薪资逾550万越南盾（约合人民币1630.85元），相对于中国有着巨大的成本优势。
“另外，越南实行的是一周六天的工作制度，周六是正常的工作日，不算加班工资，这与在中国建厂相比又节省了一块加班费。而且，越南的原料等成本也非常低，随着越南产业链本土化率的提升，物流等成本也在降低。另外，越南政府对外资建厂的税收优惠也非常大。”某大型券商电子行业研究员王刚（化名）告诉中国证券报记者。
值得注意的是，在三星手机将生产线不断搬往越南的同时，上游的供应商也被迫跟着搬迁。张梅（化名）原来在一家天津三星通信的供应商工作，主要做手机面板和手机组装，她告诉中国证券报记者，“我们只给三星手机一家做配套，所以前几年三星手机走下坡路后，我们的订单也大幅减少，前两年干脆跟着搬到越南去了。”
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