虽然今年以来券商“裁员”的消息屡见不鲜，但进入“银十”阶段以来，各大高校迎来开学季的同时，券商早已开始部署下一年毕业生的招聘工作，并且如火如荼。
不同于以往，今年不少券商选择提前“动手”。自上月不少券商开启2019年校招后，本月又有大批券商跟进。
此外，从目前券商2019年校招的岗位来看，也能大致看出一家券商未来的发展脉络。比如，网络金融、财富管理、技术开发运营等都是券商的热招岗位。
据《证券日报》记者不完全统计，已有18家券商将本应该年底开启的毕业季招聘提前。自打9月份有券商开启2019年校招以来，宣传力度火热，如今除了较为大型的龙头券商外，部分中小券商也有所跟进。
并且今年券商大肆玩起招聘花样，除了答题、宣传语、惊喜大礼包，本次宣传片也特别受追捧，长江证券制作的招聘宣传片标新立异，结合了当下最流行的说唱元素。同时，中国银河证券在微信公众号发布招聘消息后，备受关注，阅读量近8万+，评论区相当活泼积极，有不少读者表示是被生动的评论吸引而至。
此外，从目前券商2019年校招的岗位来看，也能大致看出一家券商未来的发展脉络。本次，华泰证券2019年校招对象，针对经济类、金融类、管理类、法律类、计算机类、理工类，2019年硕士研究生及以上学历的应届毕业生，囊括七大岗位，包括投资研究类、投资银行类、网络金融类、财富管理类、合规法律、技术开发、运营支持类。中信证券总部校招声势浩大，开启了十八大岗位的招聘，除了信息技术部门外，中信证券还特别设有金融科技部门招聘。
当下，实习生也是券商储备优秀人才的重要途径之一。如今通过券商面试后，均还有实习考察这一关，此前有实习经历的毕业生则更具备优势。金元证券对2019届毕业生笔试/面试通过后展开实习邀请，并表示，实习期间公司将提供住宿并发放实习补贴，实习表现优秀者直接发放offer。
这几年券商业绩受到A股影响，下滑比较明显，与此相匹配的就是薪酬的大幅降低，使得券商的人才流失较为密集，业内人士向《证券日报》记者表示，“部分进行裁员的券商，大多数都是为了减少不必要岗位的在职人员。此外，实习生、毕业生初入社会，大部分踏实、肯干，并且有年龄及身体方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，并且前期成本也不高，此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下，券商更愿意培养这些新人。”
去年IT岗人均月薪三万元左右，随着金融科技与传统业务的不断融合，券商对IT人才的需求愈发迫切，目前多家券商在2019年校招IT方面重点发力。
据《证券日报》记者大致估算，去年券商IT人员年度薪酬在37万元左右，月度薪酬平均在3万元左右，这对刚毕业的大学生们还是很具有吸引力的。但券商IT人才招聘需求都不低，普遍需要硕士研究生及以上学历。
其中，华泰证券校招今年就有“新福利”，除了在五大城市七所大学进行宣讲会外，今年华泰证券还特意开设信息技术部专场宣讲会，将在南京、上海、武汉的9所高校进行。此外，中信证券同时展开数据科学校友见面会，并表示，关注最新技术前沿，多个部门均提供大数据挖掘、平台开发、以及量化分析类工作岗位。
海通证券在2019年仅进行信息技术方向校园招聘。信息技术方向包括——网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗。岗位要求较高，并且3个岗位共招聘10人，需要2019年海内外重点院校应届全日制硕士研究生及以上学历毕业生，计算机及相关专业；熟悉TCP/IP网络基本知识、常用路由协议；知晓主流路由器、交换机等网络设备，有主流网络设备管理、排障经验的优先；有相关网络证书的优先等等。
此外，东莞证券2019年校招的主题则是——当金融邂逅科技。广发证券则推出2019年校招——金融科技专场，招纳14个相关岗位38位应届毕业生。
关注中国财富公众号
