券业寒冬期，各大券商都在控制成本、开源节流，在寒冬中积蓄力量以期实现弯道超车，也是大多券商的不二选择。近期，银河证券、华泰证券、中金公司、申万宏源等多家券商陆续启动了2019年校园招聘，逆势吸纳人才力量。
券商中国记者梳理各家券商校招信息，发现财富管理、信息技术岗位需求大，研究生及以上学历为基本门槛，有券商试水新媒体招聘方式等，记者总结出六大招聘特色。
今年来，券商业绩普遍下滑，减员传闻不断，数据表明，上市券商上半年减员近3000人；但和校园招聘对比来看，一增一减之间，隐现券商业务格局调整策略。满足转型需求，或许可以解释券商逆势开启校园招聘的原因。
银河证券副总裁罗黎明就校园招聘话题接受券商中国记者采访时表示，一方面着眼于加快国际化的步伐，提升对战略客户和专业型投资者的服务水平，另一方面注重提升金融科技应用能力，持续发展互联网金融业务，以满足广大客户日新月异的差异化服务需求，持续提升客户体验。需要大量专业型人才为公司的转型发展贡献力量，不仅是校园招聘，公司的社招也在同步进行。
多家券商启动校园招聘
进入十月，多家券商启动了校园招聘。就在10月9日，银河证券和华泰证券同时启动了2019年校园招聘，银河证券包括财富管理、投资银行、投资交易、研究、国际业务、互联网金融等6个业务部门进行招聘；华泰证券的招聘岗位包括信息技术部、网络金融部的多个岗位、经纪及财富管理部的投顾业务岗、策略研究岗等多个岗位。
更早之前，9月19日，中金公司就率先启动了2019年校园招聘，主要就投资银行、财富管理方面的职位进行招聘；申万宏源也默默启动了2019年校园招聘，并公布了详细的招聘计划，就总部业务岗、分支机构岗位及信息技术岗同时招聘；中信证券也开启了2019年校园招聘，包括投行业务、资管业务、固收部、金融科技部等在内的18个业务及支持服务部门都向应届毕业生伸出了橄榄枝。
券商中国记者根据招聘信息，梳理出2019年校园招聘的六大特色。
一、 财富管理、信息技术岗位需求大
在股指单边下挫、佣金率持续下降、交投不活跃的现状下，券商传统经纪业务需要由通道业务向财富管理转型，金融科技也成为各大券商重要的发展战略。
券商中国记者发现，已公布校招信息的多家券商中，非常明显的特点是，财富管理、信息技术岗位招聘比重较大。比如：
申万宏源公布的校招计划中，有信息技术专场招聘；
广发证券官网，今年启动的校园招聘中，广发证券要进行金融科技专场招聘；
华泰证券的校招岗位包括信息技术部网络工程师、信息安全工程师、电气工程师、软件开发工程师的多个岗位，网络金融部的数据挖掘岗、业务规划岗、用户运营岗、渠道拓展岗的多个岗位，对信息技术人才的需求明显。
二、 研究生及以上学历为基本门槛
各大券商在公布校招报名条件时，都设置了研究生及以上学历为基本门槛。
比如，银河证券公布的校招计划，招聘报名条件的第一个要求就是，应聘者须为具有全日制普通高等院校硕士研究生（含）及以上学历的2019年应届毕业生。
中信证券的18个业务及支持服务部门都有校招计划，在任职资格要求中，除了对专业背景有要求外，几乎所有岗位都要求为学历有硬性要求，硕士及以上学历是基本门槛。
中金公司的一些岗位虽然没有对研究生学历进行硬性要求，但是对学校有软要求，比如固收部岗位，要求应届毕业生为2019年国内外知名院校本科、硕士研究生和MBA研究生毕业。
三、 有CPA、CFA、法律资格考试证书的优先
作为证券从业人员，总免不了要通过各种职业资格考试，这与从业人员的专业能力直接挂钩。券商中国记者注意到，有大型券商在校园招聘时提到，通过CPA、CFA等执业资格考试的优先考虑。
比如中信证券，在招聘条件中提到，通过CPA、CFA、法律职业资格等考试，有海外学习经验的人员优先考虑。
申万宏源证券的招聘要求为：硕士研究生及以上学历，金融、财务、经济、法律率、管理、数学和计算机等相关专业，具有CFA、CPA、FRM或法律职业资格人员优先。
四、 中英文双语能力
在券商大力布局海外业务的当下，是否具备流利的中英文双语能力，也被大型券商所看重。
作为中国首家中外合资证券公司，境外业务一直是中金公司最大的竞争优势。这点在招聘信息中也体现出来。从招聘形式来说，中金公司最大的特色是职位名称都是英文，每个岗位的工作职责和任职资格都附以英文。具备优秀的中英双语能力也是其招聘各个岗位的基本任职要求。
其他券商虽然没有中金公司对双语能力的要求这么高，但也多有提到，需要应聘者能够流利使用英文交流等提法。
五、 试水年轻人更喜欢的招聘方式
金融科技被各券商所布局，在今年开启的校园招聘中，也有券商试水新媒体的招聘方式，并且效果理想。
在今年开启的校招中，银河证券动用了智能客服“银小河”，在招聘页面中与受众留言互动。券商中国记者注意到，招聘信息发布不到一天时间，银河证券关于招聘的阅读量就接近7万次，远远超过其他券商几千的阅读量。
银河证券认为，这与智能客服“银小河”有关，“此次使用新媒体发布校园招聘信息，是银河证券使用新媒体开拓公司业务的一次积极应用，并取得了理想效果，这是年轻人更容易接受的表达方式。”银河证券相关负责人告诉券商中国记者。
六、校招和社会招聘相辅相成
每年秋天，各大公司的校园招聘信息都会受到市场关注。而在现在券业寒冬之际，券商是否启动校园招聘，都会出现多种解读的声音。
有大型券商业务部门负责人告诉券商中国记者，其实，校园招聘也只是券商吸纳人才的一种手段，并且也不一定是最重要的手段，社会招聘对于券商进行岗位招聘也非常重要。
“有些岗位可以采用校园招聘的手段，招进来新人我们慢慢进行培养，但有些岗位对经验的要求更高一些，我们倾向于通过社会招聘的手段。”上述负责人表示。
券商中国记者发现，多家券商在启动校招的同时也开启了社会招聘。比如华泰证券，10月9日，华泰证券启动了 2019年校招，此后第二天，华泰证券也开启新一轮社会招聘，总部岗位包括固定收益部销售岗、研究所固定收益研究员、经纪及财富管理部业务合规经理等多个岗位，分支机构招聘则包括河南分公司、南京中华路财富中心等投资顾问等。
广发证券的社会招聘和校园招聘同时启动，工作地点在北京、广州等地。社会招聘岗位包括财富管理部的策略和投资组合研究岗，债券业务部的债券定价岗，战略客户关系管理部战略客户总监、战略客户专员等，资本中介部的债券销售交易岗、权益投资岗等。
逆势招聘隐现业务格局调整
众所周知，作为与证券市场表现密切关联的行业，券商今年来业绩普遍下滑。
就上市券商而言，32家A股上市券商上半年整体净利润同比下滑了23%，经纪、资管、投行、自营、信用等五大业务全线下滑；下半年来，二级市场的表现持续低迷，券商业绩经历了“黑色八月”，整体营收环比下降48.57%，净利润整体环比下降超过7成。
在这个背景下，券商减员+降薪的传言不绝于耳，而数据也显示，上市券商确实是在减员。与近期各家券商公布的校招信息对比来看，颇显意味深长 。
券商中国记者此前梳理上市券商半年报，23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人，14家券商增员1768人。
就券商公布的信息，减员多为经纪业务从业人员离职，比如中信建投，上半年经纪业务减员556人，该板块员工业务比例下降，但是投行业务板块人员比例提升；再比如招商证券，上半年减员多为经纪人自然流失。
今年来券商发布的校招信息，招聘人员则多集中于财富管理、信息技术、投资银行等业务条线的岗位，一增一减之间，隐现券商业务格局调整的策略布局。
夯实人力资本，满足转型需求
发力金融科技，增加预算投入，以金融科技提升综合金融服务能力，寒冬中练兵，继续李亮，以期在下半场开赛时抓住机会实现弯道超车，成为行业共识。
在惨淡的业绩条件下，券商开启校园招聘，逆势布局的意义何在？
满足转型需求，或许可以解释券商逆势开启校园招聘的原因。有券商人力资源相关负责人对券商中国记者表示，证券行业属于知识密集型行业，随着资本市场对外开放步伐的加快，证券行业竞争进一步加剧，人才优势已成为券商的竞争优势之一，人力资本已成为公司发展最为核心的资本之一。
银河证券副总裁罗黎明近日就校园招聘话题接受券商中国记者采访时表示，一方面着眼于加快国际化的步伐，提升对战略客户和专业型投资者的服务水平，另一方面注重提升金融科技应用能力，持续发展互联网金融业务，以满足广大客户日新月异的差异化服务需求，持续提升客户体验。我们需要大量专业型人才为公司的转型发展贡献力量，不仅是校园招聘，公司的社招也在同步进行。
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