自快鹿集团三年前曲线入主后,神开股份(002278)便纷争不息。
从最初快鹿集团涉嫌集资诈骗、持股遭司法冻结,到其与君隆资产的股权转让履行纠纷,君隆资产自身又“后院起火”,再到目前神开股份创始人团队内讧、原公司董事长顾正联合现任大股东映业文化与现任管理层之间的“斗争”摆上台面,这一系列令人眼花缭乱的资本大戏将刚开始受益石油行业回暖的上市公司推向了一个资本乱局。
近日,证券时报·e公司记者实地前往神开股份厂区探访了解。正值37度的高温天,但各厂区工人们仍坚持正常作业。
记者在其中一间主要放大型装备的厂房内看到,灰色的墙面写着“修德奉献 坚毅敬业 求真务实 开拓创新”16字标语。“这是当时包括顾总(顾正)在内公司四位创始人写的,其中坚毅敬业这句是李总(现任董事长李芳英)提的。”一位现场工作人员向记者感慨道,“物是人非。创始人之间的矛盾也好、资本的运作也罢我们都不是很懂。只希望公司能把握行业回暖机会,踏实做好主业。”
据了解,目前外界最为关注的是月底股东大会的召开,此前映业文化联合顾正提议在8月30日召开临时股东大会,审议罢免李芳英等6名神开股份现任董事、监事,并选举新的董、监事的议案。与此同时,神开股份工会委员会近日对此事件亦出面发声,并向监管部门递交了相关举报函。
“对于这样的‘双罢免’,我们认为,使得神开及其石油装备业的持续经营和发展稳定受到挑战,员工也担心公司经营受到影响,自身利益受损。”神开股份工会主席蒋赣洪对证券时报·e公司记者指出,并且映业文化受托取得的13.07%股份表决权还存在系列法律瑕疵。
映业文化代表高娜日前向证券时报·e公司记者回应此事时表示,需要明确的是这次提议的“双罢免”和公司未来具体会如何安排主业是两件事情;未来上市公司主业上的商业安排会基于对公司未来发展有利、对投资者有利以及保护神开股份现有员工利益这三个前提下进行。
创始团队缘何反目?
“今年是上市公司成立25周年,我在神开也工作19年了。事情怎么会演变成现在的局面,我一直觉得不可思议,也很遗憾。”蒋赣洪在接受证券时报·e公司记者采访时一边摇头一边感叹。
今年8月30日,神开股份将召开临时股东大会,就映业文化联合神开股份原董事长顾正提出的罢免李芳英在内6名董事、独立董事及监事(简称“双罢免”)等提案进行表决。
在此之前,作为公司创始人的顾正、袁建新曾于今年6月14日向上市公司发函,称神开股份董事李芳英、顾承宇及独立董事孙大建、金炳荣不但怠于履行相关义务,而且联合操纵董事会恶意控制公司,侵犯公司其他股东的合法权益,应予以罢免。同时,该函认为,董事刘国华、叶明尚能够尽职地履行董事职责,暂不予以罢免。在相关临时提案被公司董事会以“缺乏事实依据”、“与正在进行的董/监事会换届存在冲突和矛盾”等理由挡下后,7月2日顾正又联合映业文化再次提出罢免案,矛头同样指向李芳英、顾承宇等人。
在蒋赣洪看来,上述罢免理由是“颠倒黑白”,这是对现任董事会、经营班子以及全体员工所做努力和成绩的全盘否定。近年来神开的情况是,2015年底快鹿集团成为神开控股股东,接踵而至的是其涉嫌集资诈骗案发,加之全球石油行业的低迷,造成人心涣散,人员流失,致使2016年公司经营达到低谷,全年亏损1个亿。
“2017年随着国际油价逐步企稳,石油行业回暖,公司销售增长明显,全年实现盈利1000万元。2018年上半年则预盈700万元-900万元。”蒋赣洪说道,如果现任管理层“怠于履行相关义务······”,是难以做到把公司拉出泥潭的。
令外界疑惑的是,为何曾经并肩奋斗过的神开创始团队会发生内讧?蒋赣洪没有给出回答。
证券时报·e公司记者未联系到顾正本人,但近日辗转与一位曾与顾正及李芳英均打过交道的第三方人士取得了联系。他向记者表达了些许看法:“顾总为人还是不错的,辞任前带领着团队多年来把神开在石油装备领域的根基也打得很扎实,双方闹到眼下地步,主要还是彼此间的‘信任’出了问题。”但他并未对此多作展开。
另一位接近现任上市公司董事会的人士告诉证券时报·e公司记者,神开股份是顾正、李芳英、袁建新、王祥伟一同创立的,上市之后,因为年龄、经营理念差异,各方渐渐就产生了分歧,之后顾正和袁建新希望通过转让股份退出公司,但是李芳英对于神开的发展仍抱有信心,决定留了下来。
“公司董事会同意股东顾正和映业文化召开临时股东大会的提案,是基于对股东正当行使权利的尊重,不代表董事会认可提案股东罢免现任董/监事的观点和理由。”接近董事会的人士说。
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