新三板公司频发“奇葩”年报　股转公司密集发出问询函

近期，股转公司对挂牌公司2017年年报发布的问询函迅速增加。7月24日，股转公司一次发布了16份年报问询函，7月25日又发布了9份年报问询函。

至此，股转公司7月份已经累计发布了55份年报问询函，而今年以来累计的问询函数量已达150份，大大超过往年。

据证券时报记者对年报问询函中的奇葩事件进行梳理，在最近的问询函中，挂牌公司各种奇怪现象同样不少。

ST大民：种子当粮食卖

7月20日，股转公司对ST大民（835626）出具年报问询函，关注了两方面的问题，其中包括公司产品出售。

审计报告内容显示，ST大民及其子公司华元神谷在2017年发现部分存货玉米种子出牙率较低，不符合种子销售条件，转为商品粮销售。其中ST大民将账面价值1390.7万元的存货，即出芽率低的玉米种子转为商品粮销售，销售价款共69万元。华元神谷将账面价值2143万元出芽率低的玉米种子转为商品粮销售，卖了348万元。

也就是说，合计价值超过3500万元的玉米种子，当粮食一共只卖了417万元，影响ST大民2017年合并报表净利润-3116万元。

股转公司要求说明上述玉米出售时间、销售数量、销售单价，并说明销售定价的依据，还要求说明商业合理性。

京东健康：人均年薪1.5万

薪酬的合理性向来是年报问询函关注的重点，此次又有多家公司因为薪酬问题被问询，如京东健康（832916）。

年报显示，该公司2017年期末职工人数为617人，期初为118人，期末较期初明显增长。然而其应付职工薪酬本期支付数为947.7万元，上期支付数为606.5万元。

股转公司根据该数字测算出的本期人均薪酬为15359.66元/年，上期人均薪酬为51396.15元/年。显然，这个数据并不合理。

股转公司要求京东健康结合企业经营模式、人员配备说明人均薪酬大幅下降的原因，同时结合当地同行业人均薪酬进行对比，说明人均薪酬的合理性。

东信智能（838680）的情况类似，该公司期初员工328人，期末员工526人，员工人数增长超过60%。然而现金流量表显示，公司本期支付给职工以及为职工支付的现金2109万元，同比下降4.98%，销售费用及管理费用中工资、奖金、津贴、社保费等均呈下降趋势，被股转公司要求说明合理性。

ST兴宏泰：无生产销售人员

ST兴宏泰（831131）是一家主要从事铁矿采选和铁精粉销售的公司。2017年公司实现营业收入2.36亿元，较2016年的1.34亿元增长76.41%；2017年公司净利润也达到了2023万元，同比增长82.9%。

不过年报显示，公司员工人数由期初的302人下降至期末的36人，且生产人员和销售人员人数分别由期初的180人、35人下降为0人，意味着ST兴宏泰在报告期末已经不存在生产和销售人员。

股转公司要求说明公司营业收入与员工人数变化不一致的原因及合理性，以及生产人员、销售人员为0人的前提下开展生产经营的可行性。