麦克韦尔股权激励很任性　27名员工领亿元红包

日前，新三板公司麦克韦尔（834742）公布了股票发行方案。公司计划以每股30元的价格，发行不超过144.52万股，预计募集资金不超过4335.6万元。

此次发行，实际上是公司实施的一次股权激励。

麦克韦尔今年股价出现暴涨，最新收盘价为107.33元/股。按照麦克韦尔目前的股价计算，参与此次发行的27名员工相当于领到了巨额红包。

今年6月27日，麦克韦尔公布了2018年股权激励计划草案，准备对部分员工实施股权激励。根据草案，麦克韦尔此次拟授予的股票共144.52万股，约占激励计划公告时公司股本总额的2.28%，授予价格为30元/股。

7月23日公布的股票发行方案，正是为此次激励计划准备的。股票发行方案显示，此次股权激励对象共27名员工，分别出资成立了上海忝勃、上海忝朗、上海忝鹛3家有限合伙企业。

3家有限合伙企业又分别委托广发资管设立了3个定向资管计划（1号资管计划、2号资管计划、3号资管计划）。定向资管计划以现金认购此次发行的股票，27名合伙人间接持有麦克韦尔股票。

此次发行的股票市值约为1.55亿元，而参与认购的27名合伙人仅需出资4335.6万元，比市场价低了1.12亿元。平均到27名员工，每人相当于领到超过400万元的红包。

当然，这么大的“红包”，普通员工是没法领的，麦克韦尔此次激励的对象共有4类：一是公司董事、监事、高级管理人员；二是公司及控股子公司中层管理人员；三是公司及控股子公司骨干员工；四是其他对公司发展有突出贡献的员工。

根据公司公布的名单，这27人的职务大多为工程师、总监、副总监、高级经理、经理等。其中分配股票最多的是麦克韦尔的高级总监肖令荣，拟出资521.4万元，发行后他将间接持有麦克韦尔17.38万股股份，以最新收盘价计算，其市值约1860万元。

值得一提的是，麦克韦尔并未在该激励方案中设置业绩目标等限制性条款，仅要求激励对象遵守劳动合同、保持勤勉尽责、恪守职业道德等。

此次股票的锁定期为激励对象自实际出资购买份额之日起，到公司股票在境内外交易所首发申请通过并上市。这意味着，麦克韦尔上市前，此次认购对象不能卖出股票，而在上市后，每年可申请解锁其持有份额的50%。

麦克韦尔主要从事电子烟研发、生产和销售，2015年12月14日在新三板挂牌。近年来，由于电子烟市场持续发展，麦克韦尔业绩呈现爆发式增长。

2017年，公司营业收入达15.66亿元，同比增长115.6%；净利润2.2亿元，同比增长76%，公司毛利率也从2016年的27.98%升至29.68%。今年第一季度麦克韦尔营业收入5.47亿元，同比增长186.7%；净利润9342万元，同比暴增300%。

强悍的盈利能力刺激着投资者的神经，今年以来，麦克韦尔股价出现持续暴涨。2017年12月29日，公司股票收盘价为41.66元/股。从今年3月开始，公司股价明显提升。今年6月8日，公司股价最高超过140元/股，较年初涨幅超过230%。

6月至今，麦克韦尔股价虽然有所回落，但基本维持在100元/股以上，最新收盘价为107.33元/股，据此计算，年初以来公司股价涨幅也超过150%。

Wind数据显示，今年年初至今，新三板涨幅超过100%的做市股仅有5只，其中鼎新高科涨274%排名首位，派拉软件涨246%排名第二，麦克韦尔排名第三。

虽然股票被市场追捧，但麦克韦尔目前股东数并不算多，截至2018年3月31日，公司拥有股东131户。

在做市方面，麦克韦尔首批做市商有4家，目前做市商也仅有5家。与拥有50家做市商的联讯证券以及拥有47家做市商的华强方特比起来，也算不上多。