金融+科技”战略驱动　平安银行海外挖人

记者4日从平安银行获悉，近期该行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会，向全球优秀人才发出招募邀约，吸引海外人才回国工作，主要提供技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类等岗位。

　　早在今年4月，平安银行就面向全球优秀人才发出邀约，此次海外人才招聘，是其人才战略的持续推进。

　　过去一年，平安银行围绕“科技引领、零售突破、对公做精”核心策略，持续推进零售战略转型，大力投入零售人才与金融科技创新。平安银行董事长谢永林表示，未来十年，整个平安将不断推进“金融+科技”双轮驱动战略，积极探索“金融+生态”健康发展模式。平安银行也将步入新一轮快速发展周期，对海外人才的需求将越来越大，提供的发展空间更为广阔。

　　来自平安银行的数据显示，自2017年以来，该行共吸引400多名具有海外学历背景的专业人才和高校毕业生加入，近60%人才流向零售、IT岗位。全行“海归”人才总数超过1700人，19名总行及分行高级管理干部及高级专业人才具有海外教育背景。

　　当前，大数据、人工智能等信息技术给传统银行的内外经营模式带来巨大挑战，银行在转型中对金融科技人才的需求日益剧增。全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》显示，目前国内金融科技人才总缺口达150万。

　　据悉，平安银行已搭建起适合海外人才的加盟平台。在战略上，平安银行制定了外资、外体、外脑“三外”国际化战略；在机制上，全面覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长，融入组织；在文化上，平安银行具有简单务实、包容合作、信任授权的团队文化，海外人才可快速适应；在平台空间上，“金融+科技”的战略引领下，平安将步入新一轮快速发展周期，同时内部职业渠道畅通，个人成长机会多。