整体来看，互联网蓝领招聘行业从2015年的蓬勃发展至回落，态势已由起步转向了竞争，在历经市场淘汰过后商业模式已日趋稳定，新增企业数量自然不再井喷。
那么，资本市场是如何看待这片未来的蓝海呢？
在因果树上查询相关蓝领招聘的投资机构发现，关注这条赛道的机构共有34家，其中以VC和早期机构居多，基本分布在北上广，有几家机构来自香港和海外。另外，腾讯、蚂蚁金服、小米等也有入局，其中蚂蚁金服和小米均为战略投资，纯互联网基因的加入势必会为蓝领招聘会创造更多的机遇和场景。
但蓝领人群对互联网的理解和使用情况并不乐观。他们并不缺乏信息，但对信息相对并不敏感，大多停留在娱乐阶段，刷抖音、玩快手，蓝领消费市场也因此被资本所热衷。
对招聘这种偏职场服务的功能，蓝领是慢热的。他们找工作更多的还是原始的“人带人”，属于同乡经济，受地域、人脉的局限，人与岗位没有办法高度匹配，其中冗长的人力资源链条也容易滋生黑中介、虚假招聘等问题。因此互联网蓝领招聘企业有望利用大数据算法等新技术，简化各个流程，从发布信息、报名筛选、班车接送、临时住宿、岗位匹配到推荐入职，基本可以解决蓝领人群举目无亲找工作的痛点。
君灏资本分析师在接受亿欧采访时表示，他在调研蓝领市场时使用的是“我的打工网”APP，这是一家从制造业蓝领招聘切入的互联网蓝领招聘企业。君灏资本分析师在调研过程中发现，目前的蓝领市场，特别是在昆山，招聘领域的互联网化程度是比较高的。一般来说，从线上找工作报名、下火车之后的班车接送、到达门店中心后递交入职材料，整套流程采用线上招聘＋线下服务的模式，所花的时间不到半天。
总体来说，从招聘模式的历史分析，一开始以小体量的零散招聘如张贴小广告为主、再到更普遍的集中平台人才市场模式，以及到现在更大体量的互联网招聘，招聘行业的规模、流程和市场制度都在不断高效化，市场痛点存在的商机也是不可限量。
2019社保入税，蓝领招聘企业终将走向规范化
对于整个行业来讲，2019年是社保入税的一年。社保入税意味着，新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这无疑对劳动密集型的制造业影响极大，特别是小微企业，不仅增加了企业成本，更因为这里面也充满了关于社保入税前的“灰色地带”。
一般来说，蓝领的人力资源链条可分为用工方、劳务派遣、分包派遣、各类中介、分包中介和个人。劳务派遣对接用工方，即TO 大 B，中介对接个人和劳务派遣方，即TO C 和TO 小B。在传统蓝领行业，从业人群常常“被”逃社保以降低成本，这些人也没有社保维权意识，因此常常出现无劳动合同、无社保等情况。
受社保入税影响较大的主要是那些不正规的劳务派遣公司，从流程来看，用工企业会为正式员工缴纳社保，对于外聘员工，则会交由劳务派遣公司缴纳。到了用工荒阶段，劳务派遣公司为了完成招聘任务，会进行“返费”招聘，即自己掏钱对成功入职一定期限的工人进行返费补贴。这时，有些劳务派遣公司会将一部分企业代缴的社保基金作为返费金额发放给员工，因此返费的出现并不是合理的、良性的。
稍有些规范的，是目前比较时髦的“灵活用工”，在用工成本日益攀升的当下，劳务外包的比例越来越大，小时工、零工开始兴起，互联网进入人力资源产业链，为蓝领人群和招聘市场进行信息对接和匹配，希望充分利用闲置的人力盘活剩余的市场。不过灵活用工主要适用于轻体量的蓝领服务业，对于用工规模大、链条成熟的制造业来说，灵活用工需求并不明显。况且，服务业的蓝领招聘方多而分散，但量少、人群转换行业频率高、流动性大，因此对于信息对接的精准、及时、靠谱要求也十分高。
由此可见，不管是服务业和制造业，蓝领招聘的信息真实和权益保障都非常关键。蓝领人群对互联网信息的辨识度并不高，因此真实的信息将是蓝领招聘企业竞争的立足点和社会价值。亿欧也看到，在公开资料上显示的互联网招聘企业中，有一些属于社会组织性质，说明他们需要社会帮助。
当然，更重要的是市场经济的自我造血，以及整个行业信息的畅通和制度的完善。欣慰的是，起码2019社保入税后，部分“回扣”被消失，并且随着行业内技术的发展和人群观念的进步，返费这一制度最终也会被行业消灭，真正形成竞争的将是蓝领招聘企业服务的质量和高效，整个行业必将走向规范化。新一代的蓝领人群，终将甩掉背包，快步赶上新时代的列车。
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